Massaal bezwaar tegen de Aof-premie: een kans, maar geen zekerheid

De afgelopen periode worden veel werkgevers benaderd om deel te nemen aan een collectief bezwaar tegen de Aof-premie. De belofte is aantrekkelijk: mogelijk teruggaaf van te veel betaalde premies. Tegelijkertijd geldt, zoals bij iedere juridische procedure, dat de uitkomst onzeker is en deelname kosten met zich meebrengt.
De Aof-premie is de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds en wordt door alle werkgevers afgedragen via de aangifte loonheffingen. De Belastingdienst draagt deze premie af aan het UWV, dat verantwoordelijk is voor de uitkeringen. Op dit moment is niet te voorspellen hoe een bezwaarprocedure zal aflopen. Deckers PWS Accountants & Adviseurs kan hier dan ook geen garanties over geven. Wel vinden wij het belangrijk om u goed te informeren over de mogelijkheden en aandachtspunten.

Waar gaat het bezwaar over?

Sinds 2022 geldt een gedifferentieerd Aof-tarief. Kleine werkgevers betalen een lager percentage dan (middel)grote werkgevers. In 2025 bedraagt het tarief:

Kleine werkgevers: 6,28%
(Middel)grote werkgevers: 7,64%

Critici stellen dat deze differentiatie onterecht is en wijzen op een mogelijk structureel overschot in het fonds. Volgens hen zouden werkgevers hierdoor te veel premie hebben betaald.

De belofte van teruggave

Via een collectieve bezwaarprocedure (onder andere via massaalbezwaar.nl) wordt geprobeerd deze vermeende te hoge premie terug te vorderen. Daarbij zijn echter drie belangrijke onzekerheden:

Er is geen garantie dat het bezwaar wordt toegewezen.
Het is onduidelijk of er daadwerkelijk geld wordt terugbetaald.
De hoogte van een eventuele teruggave is onbekend.

Wat kost deelname?

Deelname aan het massaal bezwaar is niet kosteloos. De tarieven zijn:

Kleine werkgevers: € 1.000 voor een periode van 5 jaar
(Middel)grote werkgevers: € 1.500 voor een periode van 5 jaar
Succesfee: 20% van het eventueel terugontvangen bedrag

Deze kosten zijn verschuldigd ongeacht de uitkomst. Ook als het bezwaar wordt afgewezen, blijven de vaste kosten van toepassing.

Bovenstaande bedragen gelden wanneer u zelf alle benodigde gegevens aanlevert. Indien u wenst dat wij de loonsommen en overige gegevens verzorgen en u begeleiden in het bezwaar, brengen wij hiervoor extra kosten in rekening op basis van onze bestede tijd en het geldende uurtarief.

Voorbeeldberekeningen: wanneer is deelname financieel interessant?

Om inzicht te geven in de mogelijke financiële gevolgen, hebben wij enkele scenario’s uitgewerkt. Hierbij is gerekend met een periode van vijf jaar en twee mogelijke premiekortingen: 0,5%-punt en 1,5%-punt. Hoewel er signalen zijn dat de premie mogelijk met 1,5%-punt te hoog is vastgesteld, is deze uitkomst zeer onzeker.

Kleine werkgever – loonsom € 100.000 per jaar

0,5%-punt: netto voordeel € 1.000
1,5%-punt: netto voordeel € 5.000

Kleine werkgever – loonsom € 500.000 per jaar

0,5%-punt: netto voordeel € 9.000
1,5%-punt: netto voordeel € 29.000

Middelgrote werkgever – loonsom € 1.000.000 per jaar

0,5%-punt: netto voordeel € 18.500
1,5%-punt: netto voordeel € 58.500

Middelgrote werkgever – loonsom € 2.000.000 per jaar

0,5%-punt: netto voordeel € 38.500
1,5%-punt: netto voordeel € 103.500

Ons advies

Bij Deckers PWS Accountants & Adviseurs staan transparantie en maatwerk centraal. Wij adviseren u om:

de kosten en mogelijke opbrengsten zorgvuldig af te wegen;
alleen deel te nemen wanneer het potentiële voordeel opweegt tegen de kosten en risico’s.

Conclusie

Een massaal bezwaar tegen de Aof-premie kan financieel interessant zijn, maar biedt geen enkele zekerheid. De kosten staan vast, terwijl de uitkomst onzeker is. Wilt u weten wat deelname voor uw specifieke situatie betekent? Neem dan contact op met uw relatiebeheerder bij Deckers PWS Accountants & Adviseurs B.V. Wij denken graag met u mee.